PPK można porównać do IKZE, czy do III filaru. Założenie jest podobne, ponieważ odkładamy na emeryturę wg określonych kryteriów. Jednakże nie musimy się tego stricte trzymać. Po określonym czasie (co 2 lata) można wnioskować o wypłatę środków, jednakże straci się wtedy dopłaty z Państwa.
PPK proponowane są pracownikom po przepracowaniu 3 miesięcy i dotyczy to osób, które mają umowę o pracę lub zlecenie, z którego odprowadzane są składki emerytalne i rentowe ZUS.
- 2% wynagrodzenia podstawowego pracownika - płatne po stronie pracownika
+ ewentualnie 2% dobrowolnej dodatkowej wpłaty - 1,5% wynagrodzenia podstawowego pracownika - płatne przez pracodawcę
+ ewentualnie 2,5% dobrowolnej dodatkowej wpłaty - 250,- zł wpłaca Państwo na start + 240,- rocznie.
Od 1 lipca 2020 r. PPK dotyczy pracowników, którzy są zatrudnieni w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 20 osób.
Małe firmy (poniżej 20 pracowników) mają deadline 1 stycznia 2021 r., więc jest czas na naukę od 'większych' przedsiębiorstw.
Przedsiębiorcy zatrudniający do 9 osób mogą nie rozliczać PPK, pod warunkiem, że wszyscy pracownicy złożą rezygnację z PPK. Do takiej decyzji pracodawca nie może zmusić pracownika, to ma być świadomy wybór i decyzja pracownika.
Jak wygląda proces wprowadzenia PPK?
- Należy dokonać wyboru instytucji finansowej
- Należy podpisać umowę o zarządzanie
- Przeprowadza się ankietę informacyjną wśród pracowników
- Podpisuje się umowę o prowadzenie
- Należy rozpocząć naliczanie wpłat do PPK
- Nowozatrudnionym osobom proponuje się PPK i zapisuje ich do programu.
