• zlecenie a prowizja


    Wynagrodzenie prowizyjne ma jasno określone zasady, ile dostaniemy pieniędzy za dany efekt pracy. Warunki mogą być określone na umowie zlecenie (prowizja) procentowo lub kwotowo.
    Najczęściej jest stosowany w branży handlowej i usługowej.
    Umówmy się, w większości jest to dodatkowa forma wynagrodzenia, która wspiera podstawową pracę. Jest uwarunkowana pewnymi zasadami, które nie wszystkim odpowiadają.

    Czym się różni umowa prowizyjna od standardowego zlecenia?

    Umowa zlecenie ma określone zadania do wykonania.
    Wynagrodzenie może być od razu ustalone i wtedy należy pamiętać o liście obecności i o tym, aby wykonany czas pracy nie był niżej rozliczony, niż minimalna stawka godzinowa.
    W 2019 roku minimalna stawka godzinowa to 14,70 zł brutto.
    Innym sposobem rozliczenia umowy zlecenie jest ustalenie stawki godzinowej i rozliczanie na podstawie listy obecności, która potwierdza ilość przepracowanego czasu.

    Umowa zlecenie - prowizja jest rozliczana stricte od wykonanej usługi, polecenia, czy sprzedaży itp.
    Na podstawie odpowiednich dokumentów (przeważnie są to umowy), jest naliczone wynagrodzenie.
    W tym przypadku nie prowadzi się listy obecności, gdyż to zleceniobiorca samodzielnie decyduje kiedy i gdzie pracuje.

    Umowę zlecenie (i prowizje) reguluje Kodeks Cywilny - art. 734 - 751.
  • Referencje naszych klientów

    Referencje wystawione przez naszych klientów.

    Adres

    61-512 Poznań,
    ul. Pamiątkowa 2/35
    (GREEN POINT)
    +48 61 22 37 910

    Edyta Juszczyńska


    +48 519 64 22 68

    EMAIL

    kontakt@biuro-spectrum.pl

    Justyna Ptaszyńska


    +48 781 19 55 44