SPECTRUM

Praca to nasza pasja

Witamy!

Od 2011 roku zdobywamy rynek z branży rachunkowości. Dwie pełne pasji i wyzwań kobiety połączyły swoje doświadczenie oraz wiedzę otwierając biuro rachunkowe w Poznaniu.

Serdecznie zapraszamy do naszego biura, aby przekonać się, że kontakt z księgową to nie tylko nudne przekazanie dokumentów księgowych, ale również źródło niezbędnych informacji umożliwiające efektywne funkcjonowanie firmy. Poznajcie nas:

JUSTYNA PTASZYŃSKA
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z Certyfikatem Księgowym o numerze 44616/2010 potwierdzającym kilkunastoletnie doświadczenie. Specjalizacja w księgach rachunkowych oraz obsłudze kadrowo – płacowej.

EDYTA JUSZCZYŃSKA
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu podatkowej książki rozchodów i przychodów, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz w analizach finansowych przedsiębiorstw.
Me

NOWE OBLICZE KSIĘGOWOŚCI

Prezentujemy Państwu NOWE OBLICZE KSIĘGOWOŚCI, dostarczając bieżących informacji ze świata finansów i rachunkowości oraz wszelkich niezbędnych narzędzi potrzebnych do prowadzenia działalności. Jesteśmy otwarte na Państwa potrzeby, a jednocześnie dostosowujemy się do wymagań rynku. Nieustanie się szkolimy, by mieli Państwo pewność, że wiedza jaką posiadamy jest na najwyższym poziomie. Powierzając nam księgowość mogą mieć Państwo pewność, że zostanie ona poprowadzona rzetelnie, fachowo i profesjonalnie.

Naszą misją jest odpowiednie kierowanie przyszłością finansową firm, by zwiększyć efektywność ich funkcjonowania, a zaproponowane przez nas rozwiązania zoptymalizują Państwa zobowiązania podatkowe, tak abyście mogli Państwo swobodnie czerpać to, co najcenniejsze: zadowolenie, wolny czas i... zyski!

kadry i płace

Obsługa umów o pracę i cywilnoprawnych, prowadzenie akt osobowych i sporządzanie list płac

Księgowość

Prowadzimy bieżącą obsługę księgową (księgi handlowe, książka przychodów i rozchodów, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych)

Analiza Finansowa

W zakresie naszej oferty jest również przygotowanie analizy finansowej przedsiębiorstwa

usługi dodatkowe

Oferujemy również dojazd do Klientów oraz pomoc przy otwieraniu, przekształcaniu i likwidacji firmy

Urzędy

Jako nasz klient bedziesz przez nas reprezentowany w wszelkich urzędach.

Koszty naszej usługi

Ceny naszych usług ustalamy w drodze indywidualnych ustaleń z klientami. Wynagrodzenie za nasze usługi uzależnione jest głównie od rodzaju ewidencji podatkowej, ilości dokumentów księgowych oraz liczby pracowników.

0
Obsłużonych firm
0
Obsłużonych pracowników
0
procent zadowolenia
0
godz bezpłatnych konsultacji
  • Zwolnienie z ZUS a podatek

    Czy korzystając z rozwiązań tarczy antykryzysowej pomyśleliście o tym, jak otrzymane wsparcie wpłynie na rozliczenie podatków?

    Zaczniemy od zwolnienia ze składek ZUS i jaki to ma wpływ na podatki.

    Składki ZUS dzielą się na:
    • ubezpieczenie społeczne (z chorobowym lub bez)
    • ubezpieczenie zdrowotne
    • Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
    Wiedzcie o tym, że zapłacone składki społeczne wraz z FP i FGŚP są traktowane, jak koszt działalności. Czyli płacąc te składki zmniejszacie podatek wg wybranej formy.

    Natomiast zapłacona składka zdrowotna, która obecnie wynosi 362,34 zł to częściowo 'zaliczka na podatek'. A dlaczego? Ponieważ część kwoty (obecnie 312,02 zł) jest odliczana bezpośrednio od podatku! 

    Zobrazujmy to... Jako przykład bierzemy pełne składki ZUS wraz z ubezpieczeniem chorobowym i rozliczamy się podatkiem liniowym (19%):
    • Płacimy 1.431,48 zł, z czego 362,34 to ubezpieczenie zdrowotne, a 1.069,14 zł to ubezpieczenie społeczne z chorobowym, FP i FGŚP.
    • Wartość 1.069,14 zł obniża nam podatek o 203,13 zł (1.069,14 x 19%)
    • Wartość 362,34 zł obniża podatek o 312,02 zł.
    Płacąc 1.431,48 zł składek ZUS zyskujemy na podatku 515,15 zł.

    Analizując z drugiej strony, nie płacąc ZUS (np. korzystając ze zwolnienia, jakie daje tarcza antykryzysowa) płacimy wyższy podatek o 515 zł.

    Czy tym sposobem przekonałam Was do płacenia ZUS (później, po możliwości zwolnienia :-) )? Mam nadzieję, że po zapoznaniu się z artykułem nie będziecie traktować składek ZUS, jako zło konieczne. Miejcie świadomość, że płacąc świadczenie medyczne zyskujemy opiekę medyczną oraz mniejszy podatek.
  • Tarcza antykryzysowa cz. 3

    Tarcza antykryzysowa to nie tylko umorzenie składek ZUS, dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, czy pożyczki. O tym pisaliśmy tutaj i tutaj.

    Tarcza antykryzysowa zawiera szereg innych możliwości, które pokrótce wymienię:
    • możliwość rozłożenia podatku na raty bez opłaty prolongacyjnej
    • odroczenie zapłaty podatku PIT od wynagrodzeń
    • możliwość zrezygnowania z uproszczonych zaliczek w 2020 roku
    • rozliczenie straty z działalności gospodarczej - stratę z 2020 roku można odliczyć od zeznania rocznego za 2019 rok!
    • możliwość pomniejszenia podstawy opodatkowania o wartość darowizn na przeciwdziałanie COVID-19
    • jednorazowe odpisy amortyzacyjne na środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne nabyte w celu produkcji towarów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19
    • wsparcie dla nowych technologii
    • zwolnienie z ulgi za złe długi w podatku dochodowym
    • wstrzymanie postępowań egzekucyjnych
    • zakaz eksmisji
    • możliwość odstąpienia od dochodzenia należności cywilnoprawnych np. czynsz, najem
    • zwolnienie z niektórych opłat abonamentowych
    • przesunięcie terminów rozliczeń zeznań rocznych i sprawozdań finansowych
    • wydłużenie terminu na rejestrację pojazdu
    • zawieszenie wykonywania badań okresowych i lekarskich (oprócz wstępnych i kontrolnych).

    Zakres dofinansowań i wsparć najlepiej patrzeć na strony Urzędowe. Polecam ogólnopolską stronę rządową: https://www.gov.pl/web/tarczaantykryzysowa .

    Dodatkowo wg swojego regionu, analizujcie strony Urzędów Miast oraz Powiatów.
  • Tarcza antykryzysowa cz. 2


    Omawianie tarczy antykryzysowej rozpoczęliśmy od najpopularniejszych rozwiązań od strony ZUS. Link do artykułu wcześniejszego znajdziecie tutaj.

    Teraz kolej na dofinansowania z Urzędów Pracy. 

    Polecam zorientować się bezpośrednio w Powiatowym i Wojewódzkim Urzędzie Pracy pod który podlega się, w zasadach wsparć, wnioskach , jakie trzeba złożyć i terminach, aby nic nie przegapić.

    Wszystko zależne jest od obrotów i wysokości spadków, jakie są w bieżącym roku. Niektóre dofinansowania obejmują porównanie obrotów z poprzedniego roku do obecnego.

    Dofinansowania można uzyskać:
    1. Do wynagrodzenia postojowego pracowników objętych przestojem.Dotyczy to zarówno umów o pracę, jak i zleceń oraz innych umowach świadczeń. Pamiętajcie, że pracownik musi wyrazić zgodę i podpisać stosowne dokumenty. A po otrzymaniu dofinansowania nie można przez pewien czas zwolnić pracownika.
    2. Do wynagrodzenia pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy.
    3. Do kosztów prowadzenia działalności dla samozatrudnionych.
    4. W postaci niskoprocentowej pożyczki dla mikroprzedsiębiorców
      (z możliwością jej umorzenia!).
      Początkowo ta możliwość była jedynie dla firm zatrudniających pracowników, jednakże tarcza 2.0 zmieniła to, że samozatrudnieni też mogą skorzystać z tego wsparcia.
    5. Wsparcie dla przedsiębiorców na ochronę miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

    Zwróćcie uwagę na warunki każdego dofinansowania. Niektóre się wykluczają, a niektóre dają inne możliwości. Polecam sprawdzić wszystko i przeliczyć zanim zaczniecie działać.

    Ostatnia prośbą, jaką mam to podejdźcie do tego sumiennie i odpowiedzialnie. Nie zrzucajcie tego zadania na nikogo innego, ponieważ to Wy jesteście odpowiedzialni za firmę i jej prosperowanie.
    Nikt nie zna Waszych możliwości, ani planów działań. Oczywiście możecie skonsultować to ze specjalistami, jednakże bądźcie czujni!
  • Tarcza antykryzysowa cz. 1

    Rozwiązania, jakie prezentuje specustawa inaczej tarcza antykryzysowa są bardzo rozległe, dlatego w kilku artykułach postaramy się przybliżyć Wam z czego można skorzystać.

    Najbardziej medialnym tematem są świadczenia z ZUS:
    Przedsiębiorca nie zatrudniający pracowników może ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj br, jeżeli przychody w tych okresach nie przekroczyły 15.681 zł .
    Ustawa nie precyzuje, czy dla podatników podatku VAT jest to wartość brutto, jednakże podatnicy podatku VAT rozliczają  się z US wg przychodów netto. Podatek VAT jest osobnym podatkiem.
    Uwaga - ZUS odpowiada w konsultacji telefonicznej o wartości brutto!
    • Jeżeli ktoś w marcu miał przychody przekraczające tę wartość, a w kwietniu i maju przychody były mniejsze to z ulgi można skorzystać za kwiecień i maj.
    • Jeżeli na dzień 31.12.2019 zalegałeś ze składkami wobec ZUS, istnieje szansa, że ZUS odmówi wsparcia.
    Przedsiębiorca, który na dzień 29.02.2020 był płatnikiem składek i miał zgłoszonych w ZUS do 49 pracowników (pierwsza ustawa dawała możliwość firmom zatrudniającym do 9 osób, a tarcza 2.0 zwiększyła ilość zatrudnienia do 49 osób) to może skorzystać z zwolnienia ze składek ZUS - dla siebie i pracowników.
    • Pamiętajcie, że skorzystanie z takiego rodzaju wsparcia obliguje do nie korzystania z innych form pomocy dotyczących utrzymania zatrudnienia.
    Dla przedsiębiorców i zleceniobiorców, którzy działają wcześniej niż 1 luty br i obroty im spadły o co najmniej 15% to mogą skorzystać z jednorazowego wsparcia z tytułu przestoju ekonomicznego -> 2.080 zł brutto lub 1.300 zł brutto.
    • na złożenie wniosków macie czas do 3 m-cy po zniesieniu stanu epidemii.
    • ZUS będzie weryfikował przychody z US.
    • tarcza 2.0 wprowadziła możliwość ubiegania się o wsparcie 3 krotnie!
    Szczegółowe warunki całkowitego wsparcia i dokumenty, jakie należy złożyć znajdziecie bezpośrednio na stronie internetowej ZUS.
  • Koronawirus dla przedsiębiorców


    Koronawirus sparaliżował świat i sporej części ludności odciął z dnia na dzień możliwość zarabiania pieniędzy. Oprócz najważniejszej kwestii czyli zdrowia i strachu o najbliższych, niektórzy już odczuli, inni dopiero odczują poważne skutki finansowe.

    Informacji z dnia na dzień przybywa, dlatego poniżej przedstawimy to, co jest pewne do tej pory - z punktu widzenia podatkowego, ZUS i działalności, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

    Pracownik

    Pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także z przyczyn nie zawinionych (omawiany tutaj koronawirus) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.

    W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

    Zgodnie z tymi przepisami pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego.

    Umowy cywilnoprawne charakteryzują się innymi prawami. Wynagrodzenie określone za daną pracę jest wypłacane po jej wykonaniu. A w przypadku zleceń rozliczanych na podstawie listy obecności, jeżeli nie ma możliwości pracy to nie ma podstaw do wypłaty wynagrodzenia....


    Pracodawca

    Czarny scenariusz daje możliwość zawieszenia działalności. Jednakże jest to możliwe jedynie dla osób fizycznych prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze. Spółki osobowe i prawne nie mają takiej możliwości. Pamiętajcie, ze zawieszenie musi być na co najmniej 30 dni oraz zastanówcie się, z jakiego tytułu będziecie podlegać pod ubezpieczenie ZUS w trakcie zawieszenia działalności.

    ZUS ogłosił możliwość odroczenia lub umorzenia spłat składek, na razie przez 3 miesiące. Szczegóły znajdziecie bezpośrednio na stronie.

    Świadczenia ZUS i US

    Kwestie podatkowe są jeszcze w toku prac. Jednakże ZUS zadziałał następująco:
    dla rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem/dziećmi do 8 roku życia jest dodatkowe świadczenie, które nie wchodzi w limit opieki rocznej. Mianowicie na okres zamkniętych placówek opiekuńczo-edukacyjnych, ZUS wypłaca opiekę. Wystarczy wypełnić wniosek.

    Jesteśmy świadomi, że to nie jest zbawienie dla wszystkich, bo co w przypadku opieki nad dziećmi 9 letnimi? A co w przypadku rodzica, który rozpoczął działalność i korzysta z ulgi na start opłacając jedynie składkę zdrowotną? Co w przypadku rodzica prowadzącego działalność, który nie jest zgłoszony do składek społecznych? Niestety na ten moment nie znam odpowiedzi.

    Kredyty 

    Banki już wystosowały możliwość odroczenia kredytów o 3 miesiące. Uważajcie tylko na firmy, które będą chciały wykorzystać bieżącą sytuację do naciągnięcia ludzi.


    Reasumując trudny czas i rozwiązania dla nas zaproponowane, idealnym dla wszystkich rozwiązaniem jest praca zdalna. A może uda się dokonać reorganizacji pracy?  Jeżeli nie ma takiej możliwości działania, rozważmy urlop (nie wyjazdowy, tylko wypoczynkowy), wykorzystanie nadgodzin, czy skorzystanie ze świadczeń ZUS.

    Jeżeli nie ma wyjścia i trzeba pójść do pracy to zachowajmy wszelkie środki ostrożności, czyli dbajmy o higienę rąk i rozważnie postępujmy w przypadku kontaktu z innymi ludźmi - nie witajmy się, zachowajmy bezpieczną odległość, dezynfekujmy różne miejsca i siebie.

    Pracodawca powinien zapewnić wszelkie środki dezynfekujące, także używajcie rękawiczek i dezynfekujcie to, co może stanowić zagrożenie.
  • Jak przedsiębiorcy radzą sobie z koronawirusem

    Jako biuro rachunkowe, czyli przedsiębiorcy, ale z drugiej strony kobiety mające na celu dbałość o najbliższych, jesteśmy świadome zagrożenia i tego co się dzieje.

    Jednakże jest to najbardziej intensywny w pracy okres, ponieważ oprócz standardowych rozliczeń podatkowych, mamy zeznania roczne i różnego rodzaju sprawozdania za 2019 rok.
    Obecna sytuacja wymaga od nas bieżących informacji, aby wesprzeć Klientów w trudnym okresie.

    Swoją drogą, liczymy na to, że zostaną przesunięte terminy rozliczeń. Większość księgowych to kobiety, dlatego powiedzmy wprost - praca zdalna, czy w towarzystwie dzieci nie jest super wydajna.

    Marzymy sobie, żebyśmy byli zdrowi i wykażmy się empatią w trudnym dla nas wszystkich okresie.

    W związku z Koronawirusem podjęliśmy środki ostrożności w naszym biurze, ważne dla zdrowia każdego.

    Biuro zostało zamknięte. Klientów poprosiliśmy, aby dokumenty dostarczali do skrzynki, a z nami kontaktowali się mailowo i telefonicznie.

    Nie poruszamy się komunikacją miejską, a wizyty w sklepie ograniczyłyśmy do totalnego minimum.
    Na dodatek rozdzieliłyśmy prace w taki sposób, aby nie siedzieć wspólnie całym zespołem w biurze.

    Wierzymy w wspólną odpowiedzialność, rozwagę i wzajemne zrozumienie w tym trudnym dla wszystkich okresie ‼️!

    Popieramy akcję #zostanwdomu i robimy wszystko co w naszej mocy, aby być zdrowym i nie dokładać pracy tym, którzy mają jej ponadto (patrz tutaj służba zdrowia, policja, straż i inne służby bezpieczeństwa).
  • wynagrodzenie z umowy o pracę

    Wynagrodzenie z umowy o pracę może mieć kilka czynników, które wpływają na otrzymywaną pensję. Poniżej wyjaśniamy kilka najpopularniejszych czynników, które wpływają na wynagrodzenie.

    Zacznijmy jednak od wynagrodzenia zasadniczego.

    Wynagrodzenie zasadnicze to wynagrodzenie brutto wynikające z umowy o pracę pomniejszane o liczbę godzin urlopu wypoczynkowego (który może być oddzielną pozycją na liście płac), zwolnienia lekarskiego, i zwiększane o wypracowane składniki, np. nadgodziny.

    Nadgodziny 100% - jest to dodatek do przepracowanych nadgodzin:
    a) w nocy,
    b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    d) za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej.

    Nadgodziny 50% - jest to dodatek do przepracowanych nadgodzin przypadających w każdym innym dniu, niż określone w pkt a–c powyżej (nadgodzin 100%).

    Ujmowany raczej oddzielnie na liście płac, a nie z wypracowanymi nadgodzinami (ujętymi w wynagrodzeniu zasadniczym).

    Dodatek liczony jest ze składników:
    - zmiennych - otrzymanych w danym miesiącu (premia) dzielony przez liczbę godzin tego miesiąca
    - wynagrodzenia brutto z umowy o pracę - dzielonego przez liczbę dni miesiąca, w którym wystąpiły nadgodziny.

    Wynagrodzenie urlopowe, liczone jest z:
    - wynagrodzenia brutto z umowy o pracę - dzielonego przez liczbę dni miesiąca, w którym wystąpił urlop.
    - zmiennych - otrzymanych w ostatnich 3 miesiącach (premie + dodatki za nadgodziny) poprzedzających miesiąc, w którym jest urlop - dzielony przez liczbę godzin roboczych z tych miesięcy

    Dodatek nocny, jest to liczba godzin przepracowana na trzeciej zmianie pomnożona przez współczynnik, określana na podstawie wynagrodzenia minimalnego i liczby dni w miesiącu. Wysokość dodatku jest z góry określona na dany miesiąc - można zweryfikować je np tutaj.
    Najlepiej liczyć z 4 miejscami po przecinku, aby dane były precyzyjne i zgodne z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń.

    Dodatek w postaci zwrotu za pranie. Może być to kwota okresowa czyli miesięczna, kwartalna lub roczna. Tutaj najczęściej jest stawka ryczałtowa, określona od razu.

    Na koniec wspomnę o premii - jednakże tutaj chyba nie muszę się rozpisywać, gdyż sprawa jest jasna. Albo z góry ustalona kwota za pewnie osiągnięcia, albo uznaniowa. Może też być premia okolicznościowa (świąteczna, czy związana z urlopem wypoczynkowym)
  • ZUS przedsiębiorcy

    ZUS przedsiębiorcy - w jakim momencie podlegamy pod które składki ZUS?

    Na wstępie, rozgraniczmy następujące kwestie:

    • ubezpieczenie zdrowotne, które pozwala korzystać ze służby zdrowia 
    • ubezpieczenie społeczne, które wpływa na wartość przyszłej emerytury - może być ze składką chorobową czyli w przypadku posiadania zwolnień lekarskich, ZUS wypłaca zasiłek
    • ubezpieczenie społeczne, które wpływa na wartość przyszłej emerytury - może być bez składki chorobowej, czyli nie wypłacone zostaną zasiłki w przypadku zwolnień lekarskich.

    Przedsiębiorcy posiadający działalność gospodarczą, mają możliwość skorzystania z następujących składek ZUS, do których należy się zgłosić z odpowiednim kodem:

    1. ULGA NA START
    Osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą skorzystać z ulgi na start, czyli przez pierwsze 6-7 miesięcy płacą jedynie składkę zdrowotną.
    W przypadku rozpoczęcia działalności 1 dnia miesiąca, opłaca się 6 takich składek ZUS, natomiast rozpoczynając działalność w trakcie miesiąca de facto opłacamy 7 takich składek ZUS, gdyż musi być 6 pełnych miesięcy.

    2. ZUS PREFERENCYJNY
    Oznacza opłacanie składek ZUS od mniejszej podstawy przez 24 miesiące. Składka zdrowotna opłacana jest w pełnej wysokości, natomiast składka społeczna jest od wyznaczonej przez ZUS w danym roku mniejszej niż minimalna podstawa. Tutaj składka społeczna płacona jest bez lub z ubezpieczeniem chorobowym.

    3. PEŁEN ZUS
    Po okresie ulgi na start i ZUS preferencyjnego przychodzi moment opłacania pełnych składek ZUS.
    ZUS wskazuje w danym roku przedział minimalnej i maksymalnej podstawy zgłoszenia.

    4. ZUS od przychodów / Mały ZUS + / Mała działalność gospodarcza +
    W 2019 roku wprowadzono ZUS od przychodów, czyli firmy opłacające pełne składki ZUS, które miały przychód w 2018 roku nie przekraczający 63 tys, mogły opłacać składki wg indywidualnych wyliczeń. W styczniu 2020 roku składki obliczane będą do limity 67.500 zł.

    Jednakże od lutego 2020 r., po spełnieniu kilku warunków (np. trzeba być podatnikiem podatku VAT), będzie można skorzystać z tzw. MDG+ tj. mała działalność gospodarcza plus, wg której składki ZUS będzie można wyliczyć do max 120 tys przychodu.


    Reasumując, możliwości jest wiele. Jednakże od każdej reguły są wyjątki, np. osoby świadczące usługi na rzecz byłego pracodawcy, albo te osoby, które prowadziły już działalność gospodarczą. Dlatego każdy przypadek należy indywidualnie rozpatrzyć i zweryfikować, czy można zgłosić się pod inne niż pełne składki ZUS.
  • Minimalne wynagrodzenie 2020

    Najniższa krajowa 2020

    Wg umowy zlecenie godzina pracy nie może być niższa niż 17,00 zł brutto.

    Wg umowy o pracę najniższe wynagrodzenie brutto to 2.600 zł. Oznacza to znaczącą podwyżkę netto dla wszystkich pracowników. 

    Koszty uzyskania przychodu są aktualne od niedawnej rewolucji 
    (zmiana podatków w trakcie 2019 roku) i wynoszą:

    • 250 zł w stosunku do jednego wynagrodzenia - praca w miejscu zamieszkania
    • 300 zł w stosunku do jednego wynagrodzenia - praca poza miejscem zamieszkania

    Jeżeli masz kilka prac, są wyznaczone limity roczne:

    • 4.500 zł gdy jest kilka prac w miejscu zamieszkania
    • 5.400 zł gdy jest kilka prac poza miejscem zamieszkania.

    Dodatkowo, osoby do 26 roku życia otrzymują w wynagrodzeniu podatek dochodowy, który w przypadku osób powyżej 26 lat trafia do Urzędu Skarbowego.

    W związku z powyższym wynagrodzenia netto są zróżnicowane.

    Pamiętajcie, że to nie jedyne koszty pracodawcy! Od powyższego wynagrodzenia, pracodawca ze swoich pieniędzy opłaca ZUS. Także koszt/ inwestycja ze strony pracodawcy jest znacznie wyższa niż wynagrodzenie brutto.
  • Referencje naszych klientów

    Referencje wystawione przez naszych klientów.

    Obsługiwane przez usługę Blogger.

    Zwolnienie z ZUS a podatek

    Czy korzystając z rozwiązań tarczy antykryzysowej pomyśleliście o tym, jak otrzymane wsparcie wpłynie na rozliczenie podatków? Zaczni...

    Adres

    61-512 Poznań,
    ul. Pamiątkowa 2/35
    (GREEN POINT)
    +48 61 22 37 910

    Edyta Juszczyńska


    +48 519 64 22 68

    EMAIL

    kontakt@biuro-spectrum.pl

    Justyna Ptaszyńska


    +48 781 19 55 44