SPECTRUM

Praca to nasza pasja

Witamy!

Od 2011 roku zdobywamy rynek z branży rachunkowości. Dwie pełne pasji i wyzwań kobiety połączyły swoje doświadczenie oraz wiedzę otwierając biuro rachunkowe w Poznaniu.

Serdecznie zapraszamy do naszego biura, aby przekonać się, że kontakt z księgową to nie tylko nudne przekazanie dokumentów księgowych, ale również źródło niezbędnych informacji umożliwiające efektywne funkcjonowanie firmy. Poznajcie nas:

JUSTYNA PTASZYŃSKA
Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z Certyfikatem Księgowym o numerze 44616/2010 potwierdzającym kilkunastoletnie doświadczenie. Specjalizacja w księgach rachunkowych oraz obsłudze kadrowo – płacowej.

EDYTA JUSZCZYŃSKA
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu podatkowej książki rozchodów i przychodów, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz w analizach finansowych przedsiębiorstw.
Me

NOWE OBLICZE KSIĘGOWOŚCI

Prezentujemy Państwu NOWE OBLICZE KSIĘGOWOŚCI, dostarczając bieżących informacji ze świata finansów i rachunkowości oraz wszelkich niezbędnych narzędzi potrzebnych do prowadzenia działalności. Jesteśmy otwarte na Państwa potrzeby, a jednocześnie dostosowujemy się do wymagań rynku. Nieustanie się szkolimy, by mieli Państwo pewność, że wiedza jaką posiadamy jest na najwyższym poziomie. Powierzając nam księgowość mogą mieć Państwo pewność, że zostanie ona poprowadzona rzetelnie, fachowo i profesjonalnie.

Naszą misją jest odpowiednie kierowanie przyszłością finansową firm, by zwiększyć efektywność ich funkcjonowania, a zaproponowane przez nas rozwiązania zoptymalizują Państwa zobowiązania podatkowe, tak abyście mogli Państwo swobodnie czerpać to, co najcenniejsze: zadowolenie, wolny czas i... zyski!

kadry i płace

Obsługa umów o pracę i cywilnoprawnych, prowadzenie akt osobowych i sporządzanie list płac

Księgowość

Prowadzimy bieżącą obsługę księgową (księgi handlowe, książka przychodów i rozchodów, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych)

Analiza Finansowa

W zakresie naszej oferty jest również przygotowanie analizy finansowej przedsiębiorstwa

usługi dodatkowe

Oferujemy również dojazd do Klientów oraz pomoc przy otwieraniu, przekształcaniu i likwidacji firmy

Urzędy

Jako nasz klient bedziesz przez nas reprezentowany w wszelkich urzędach.

Koszty naszej usługi

Ceny naszych usług ustalamy w drodze indywidualnych ustaleń z klientami. Wynagrodzenie za nasze usługi uzależnione jest głównie od rodzaju ewidencji podatkowej, ilości dokumentów księgowych oraz liczby pracowników.

0
Obsłużonych firm
0
Obsłużonych pracowników
0
procent zadowolenia
0
godz bezpłatnych konsultacji
  • ZUS za kwiecień

     


    O tym, jak wyliczyć składki za styczeń pisaliśmy tutaj

    Dziś temat, jak policzyć składki za kwiecień.

    Na wstępie przypomnę, że składki dzielą się na:

    • społeczne (z chorobowym oraz bez chorobowego)
    • zdrowotne
    • fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
    Ważne jest, z jakim kodem jesteście zgłoszeni do ZUS i tym samym, jakie składki powinniście opłacać.

    Tutaj macie możliwości:
    • ulga na start
    • składki preferencyjne
    • pełne składki
    • mały zus plus
    • inne, np. związane z rentą itp.
    Składki społeczne oraz fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych jest stały. Wysokość tej części zależna jest od kodu zgłoszenia oraz od tego, czy płacicie składki chorobowe.

    Kolejny aspekt to forma opodatkowania.
    Rozliczając się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, składki zdrowotne płaci się w zależności od przedziału przychodów:

    • przychody do 60 000 zł -> 335,94 zł
    • przychody 60 000 - 300 000 zł -> 559,89 zł
    • przychody > 300 000 zł -> 1.007,81 zł

    Licząc składkę zdrowotną w maju (za kwiecień), istotny był przychód narastająco (tzn styczeń + luty + marzec).

    Rozliczając się na skali podatkowej płacicie składkę zdrowotną 9% od dochodu pomniejszonego o składki społeczne. Przy czym licząc ZUS za kwiecień, dochód bierze się z marca. Termin zapłaty ZUS jest do 15/20 maja.

    Rozliczając się na podatku liniowym płacicie składkę zdrowotną 4,9% od dochodu pomniejszonego o składki społeczne. Przy czym licząc ZUS za kwiecień, dochód bierze się z marxa. Termin zapłaty ZUS jest do 15/20 maja.

    Ponadto, istotne jest, czy jesteście wspólnikiem spółek. Jeśli tak to jakich.

    Składki społeczne oraz fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych jest stały. 

    Reasumując, jest sporo zmiennych i nie będę tu analizować wszystkich przypadków. Chcę Wam pokazać ogólny wzór i uświadomić, że pytanie 'ile zapłacę ZUS w przyszłym miesiącu' nie jest prostym pytaniem :-)
  • Amortyzacja 2022


    Od 1 stycznia 2022 mamy nowe przepisy dotyczące wyceny używanych środków trwałych, które są wprowadzane do firmy w 2022 roku. 

    Do tej pory, wprowadzając środek trwały (to samo dotyczy wyposażenia) należało mieć dowód zakupu i w takiej wartości wprowadzany był do firmy majątek i tym samym amortyzowany.

    Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 stycznia br jest tak, że wprowadzając majątek używany, na stan środków trwałych, wartość początkową tego majątku ustala się wg ceny nabycia, nie wyższej niż aktualna wartość rynkowa.

    Co to oznacza? Kupiliście samochód dwa lata temu za 50.000 zł i teraz jest wart 55.000 zł to Wy go wprowadzacie o wartości 50.000 zł.

    A jeżeli macie sytuację, że komputer kupiliście za 12.000 zł a teraz jest wart 10.000 zł to wporowadzacie go do majątku firmy w wysokości 10.000 zł i taka też jest amortyzacja.

  • ZUS za luty 2022

     

    O tym, jak wyliczyć składki za styczeń pisaliśmy tutaj

    Dziś temat, jak policzyć składki za luty i kolejne miesiące.

    Na wstępie przypomnę, że składki dzielą się na:

    • społeczne (z chorobowym oraz bez chorobowego)
    • zdrowotne
    • fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
    I teraz zaczyna się zabawa z liczeniem ZUS :-)

    Po pierwsze, ważne jest, z jakim kodem jesteście zgłoszeni do ZUS i tym samym, jakie składki powinniście opłacać.

    Tutaj macie możliwości:
    • ulga na start
    • składki preferencyjne
    • pełne składki
    • mały zus plus
    • inne, np. związane z rentą itp.
    Składki społeczne oraz fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych jest stały. Wysokość tej części zależna jest od kodu zgłoszenia oraz od tego, czy płacicie składki chorobowe.

    Po drugie, ważna jest forma opodatkowania.

    Rozliczając się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, składki zdrowotne płaci się w zależności od przedziału przychodów:

    • przychody do 60 000 zł -> 335,94 zł
    • przychody 60 000 - 300 000 zł -> 559,89 zł
    • przychody > 300 000 zł -> 1.007,81 zł

    Licząc składkę zdrowotną w marcu (za luty), istotny był przychód narastająco (tzn styczeń + luty).

    Rozliczając się na skali podatkowej płacicie składkę zdrowotną 9% od dochodu pomniejszonego o składki społeczne. Przy czym licząc ZUS za luty, dochód bierze się ze stycznia. Termin zapłaty ZUS był do 15/20 marca.

    Rozliczając się na podatku liniowym płacicie składkę zdrowotną 4,9% od dochodu pomniejszonego o składki społeczne. Przy czym licząc ZUS za luty, dochód bierze się ze stycznia. Termin zapłaty ZUS był do 15/20 marca. 

    Po trzecie, istotne jest, czy jesteście wspólnikiem spółek. Jeśli tak to jakich.

    Składki społeczne oraz fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych jest stały. 

    Reasumując, jest sporo zmiennych i nie będę tu analizować wszystkich przypadków. Chcę Wam pokazać ogólny wzór i uświadomić, że pytanie 'ile zapłacę ZUS w przyszłym miesiącu' nie jest prostym pytaniem :-)

  • GUS sprawozdania finansowe

    Spotkaliście się ze sprawozdaniami GUS? 

    W naszym biurze kilka firm systematycznie otrzymuje sprawozdania do wypełnienia. Zdarza się również, że dany przedsiębiorca losowo zostanie poproszony do wypełnienia sprawozdania. 

    Także nie lekceważcie maili, czy listów z GUS!

    Czego dotyczą sprawozdania?

    ☑️ najpopularniejsze SP-3 to sprawozdanie o działalności gospodarczej przedsiębiorstw

    ☑️ sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach (Z-3)

    ☑️ sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-6)

    ☑️ sprawozdanie o stanie i ruchu środków trwałych (F-3)

    ☑️ badanie popytu na pracę (Z-5)

    ☑️sprawozdanie o zużyciu i zapasach wybranych materiałów (G-1)

    ☑️ sprawozdanie o produkcji (P-1)

    ☑️ sprawozdanie o przychodach, kosztach i wyniku finansowym (F-1).

    Ciekawa jestem jakie sprawozdania Wy dostaliście do wypełnienia 🧐

  • ZUS po nowemu za styczeń 2022

     

    Pierwszy raz płacimy składki po nowemu. Tzn. część po nowemu, a część po staremu.... Można się w tym pogubić, dlatego opiszę, jak wygląda kwestia składek za styczeń - dotyczy to osób opłacających pełne oraz preferencyjne składki ZUS.

    Pierwsze rozgraniczenie to podział pełnych składek ZUS na część:

    • składki społeczne, które są stałe, zależne od podstawy ZUS
      Podstawa dla pełnych składek to 3.553,20 zł
      Podstawa dla preferencyjnych składek to 903,00 zł
    Oznacza to, że składka na ubezpieczenie społeczne (dla pełnych składek) wynosi 1.124,23 zł (z ubezpieczeniem chorobowym) 1.037,18 zł (bez ubezpieczenia chorobowego).

    Jeżeli płacicie składki preferencyjne ZUS, zapłacicie 285,71 zł (z ubezpieczeniem chorobowym) lub 263,59 zł (bez chorobowego).
    • składki zdrowotne płacone są od dochodu, w zależności od formy opodatkowania - opisane poniżej
    • Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które są stałe, zależne od podstawy ZUS.
      Dla pełnych składek podstawa wynosi 3.553,20 zł, natomiast przy składkach preferencyjnych nie opłaca się tego funduszu.

      Oznacza to, że Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pełnych składek wynosi 87,05 zł.

    Drugie rozgraniczenie to forma opodatkowania i wg tego oblicza się składkę zdrowotną ZUS.

    • ryczałt od przychodów ewidencjonowanych 

    • przychody do 60 000 zł -> 335,94 zł
    • przychody 60 000 - 300 000 zł -> 559,89 zł
    • przychody > 300 000 zł -> 1.007,81 zł
    Powyższy próg liczy się albo narastająco w 2022 roku. Oznacza to, że jeżeli macie przychody np. z najwyższego progu to składki ZUS powinny być płacone w wysokości 1.007,81 zł. A jeżeli płaciliście na początku roku 335,94 zł to w zeznaniu rocznym, bądź w momencie przekroczenia progu wyjdzie dopłata. 

    Jeżeli szacujecie przychody roczne z drugiego lub trzeciego progu to możecie od razu płacić tę należność, aby uniknąć dopłaty. Uwaga! Warunek ten dotyczy przedsiębiorców prowadzących działalność cały 2021 rok!
    • skala podatkowa 
    Płaci się 9% składki od dochodu. Przypomnę, ze dochód to jest przychód minus koszty minus składki na ubezpieczenie społeczne = dochód do opodatkowania do składki zdrowotnej.

    Za styczeń składka zdrowotna jest stała i wynosi 419,92 zł.
    • podatek liniowy
    Płaci się 4,9% składki od dochodu. Przypomnę, ze dochód to jest przychód minus koszty minus składki na ubezpieczenie społeczne = dochód do opodatkowania do składki zdrowotnej.

    Jednakże za styczeń jest spór o wysokość składki do zapłaty. A mianowicie, w ustawie jest informacja o 4,9% składki (i tak powinno być od lutego, a wtedy płacimy składki za styczeń). Natomiast ZUS ma przeliczniki, że na podatku liniowym, za styczeń mamy zapłacić po staremu, tj. 9% od postawy narzuconej w ZUS. Czyli kwota należna do ZUS wynosi 419,92 zł. 

      Reasumując, na składkach preferencyjnych płacimy ubezpieczenie społeczne + zdrowotne od dochodu.
      Na pełnych składkach ZUS płacimy ubezpieczenie społeczne + zdrowotne od dochodu + FP i FGŚP. Jednakże kwota należna do zapłaty zależy od dwóch czynników - jaki rodzaj składek płacimy oraz jaką formę opodatkowania mamy wybraną.

    • Zmiana formy opodatkowania


      Rok 2021 zakończony, także można przeanalizować i przemyśleć formę opodatkowania na 2022 rok - sprawa dotyczy jedynie podatku dochodowego.

      ! proszę nie mylić podatku dochodowego z podatkiem VAT - to jest osobny podatek, czyli rozliczany osobno 😉

      Co mamy do wyboru?

      ryczałt -> płacimy podatek wg przychodów, a wysokość podatku uzależniona jest od rodzaju działalności i tego co się wykonuje.

      skala podatkowa -> podatek w wysokości 17% do 120.000 dochodu a powyżej płacimy 32%.
      Tutaj należy pamiętać o kwocie wolnej od przychodu w wysokości 30.000 zł oraz o
      uldze dla kasy średniej (dochody w przedziale 68.412-133.692).

      podatek liniowy -> płacimy 19% podatku bez względu na wysokość dochodu.

      Kolejna kwestia - ZUS składka zdrowotna, którą inaczej się liczy dla ryczałtu, inaczej dla skali podatkowej i inaczej dla podatku liniowego🤭

      Także radzimy przeanalizować nie tylko podatek dochodowy, ale i ZUS - kumulacja razem tych zobowiązań może Was zaskoczyć, jaka forma opodatkowania będzie dla Was lepsza.

      Czas na analizę macie do 20 dnia miesiąca następnego po osiągnięciu pierwszego przychodu. Oznacza to, że wystawiając faktury sprzedaży w styczniu, do 20 lutego jest czas na dokonanie zmian.
    • Zmiany w ZUS od 2023 r.


      Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach wprowadza Ustawa z dnia 24 czerwca 2021r. „o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw” opublikowana w Dzienniku Ustaw z 3 września 2021r. poz. 1621.

      W ustawie znalazło się również wiele zmian dotyczących funkcjonowania samego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zmiany te jednak nie są istotne z punktu widzenia pracodawców.

      Wprowadzone zmiany możemy podzielić na trzy etapy:

      I etap od 18 września 2021 roku o czym przeczytacie tutaj
      II etap od stycznia/ kwietnia 2022 roku o czym przeczytacie tutaj
      III etap od stycznia 2023 roku

      Dziś skupimy się na ostatnim, III etapie, który pomimo, że będzie obowiązywał od 2023 roku, najlepiej wykonać samodzielnie w bieżącym roku!

      Obowiązek założenia PUE ZUS przez wszystkich płatników składek

      Obecnie obowiązek posiadania profilu na PUE dotyczy wyłącznie płatników składek zgłaszających do ubezpieczeń powyżej 5 osób, czyli tych którzy są zobowiązani do przekazywania do ZUS dokumentów w formie elektronicznej. Płatnicy zgłaszający mniej osób są zwolnieni z tego obowiązku, ale mogą również profil taki posiadać – posiadanie profilu na PUE jest dla tych płatników dobrowolne.

      Od 1 stycznia 2023 r. na wszystkich płatników składek zostanie nałożony obowiązek założenia profilu informacyjnego ZUS PUE, który płatnik składek będzie zobowiązany utrzymywać w stanie aktywnym w czasie prowadzenia rozliczeń z ZUS.

      Płatnicy składek, którzy nie posiadają profilu informacyjnego, są zobowiązani do założenia tego profilu w terminie do dnia 30 grudnia 2022r. Jeżeli płatnik składek niedopełnieni obowiązku założenia ZUS PUE w wyznaczonym terminie, ZUS będzie zakładał profil informacyjny na kontach na których na dzień 31 grudnia 2022r. prowadzone są rozliczenia z tytułu składek – ZUS założy profile do dnia 31 stycznia 2023r.

      Płatnik składek będzie obowiązany założyć profil informacyjny w systemie teleinformatycznym ZUS w terminie 7 dni od:
      • daty zatrudnienia pierwszego pracownika lub powstania stosunku prawnego uzasadniającego objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi pierwszej osoby,
      • daty powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dla ubezpieczonych wyłącznie zobowiązanych do płacenia składek na własne ubezpieczenia, albo na ubezpieczenia osób z nimi współpracujących.
      W przypadku niedopełnienia powyższego obowiązku profil informacyjny założy płatnikowi składek ZUS.

      Płatnicy składek będą obowiązani do utrzymania aktywnego profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS (PUE) w czasie prowadzenia z ZUS rozliczeń z tytułu składek.

      Płatnicy, którym ZUS założy profil informacyjny na PUE będą zobowiązani do przekazania do ZUS adresu elektronicznego.
    • Zmiany w ZUS od 2022 r.

       

      Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach wprowadza Ustawa z dnia 24 czerwca 2021r. „o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw” opublikowana w Dzienniku Ustaw z 3 września 2021r. poz. 1621.

      W ustawie znalazło się również wiele zmian dotyczących funkcjonowania samego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zmiany te jednak nie są istotne z punktu widzenia pracodawców.

      Wprowadzone zmiany możemy podzielić na trzy etapy:

      I etap od 18 września 2021 roku o czym możecie przeczytać tutaj
      II etap od stycznia/ kwietnia 2022 roku
      III etap od stycznia 2023 roku


      II etap od stycznia/ kwietnia 2022 roku, który obejmuje następujące zmiany:
      1. termin zgłoszenia do ubezpieczeń oraz okres objęcia ubezpieczeniami
      2. zmiany w zasadach „wygasania ubezpieczenia chorobowego” oraz zmiana możliwości ubiegania się o świadczenia (zasiłki) z ubezpieczenia chorobowego
      3. ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz ich wypłaty, a także prawa do świadczeń w przypadku powstania zadłużenia z tytułu składek,
      4. wznowienie wykonywania działalności gospodarczej, a obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń,
      5. ograniczenie możliwości składania dokumentów korygujących do ZUS przez pracodawców,
      6. potrącanie z zasiłków zaległych składek ZUS i nienależnie pobranych świadczeń emerytalno-rentowych – nowe uprawnienie ZUS,
      7. zmiana sposobu informowania płatników składek o wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe,
      8. zmiana formy wypłacania świadczeń emerytalno-rentowych przez ZUS od 1 stycznia 2022r.
      9. ujednolicenie zasad przeliczania świadczeń emerytalnych dla emerytów kontynuujących pracę - zmiana częstotliwości składania wniosku o przeliczenie świadczenia
      10. okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia oraz wysokości zasiłków, w tym ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
      11. zmiany w formie składania wniosków i wydawania zaświadczeń A1.


      Zmiany w zasadach „wygasania ubezpieczenia chorobowego” oraz zmiana możliwości ubiegania się o świadczenia (zasiłki) z ubezpieczenia chorobowego

      Zmiana wprowadzana w ustawie doprecyzowuje okres objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Okres ten będzie przypadał od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ubezpieczeń nie wcześniej niż dzień, w którym zgłoszenie zostało złożone w ZUS, za wyjątkiem sytuacji kiedy zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń.

      W tym drugim przypadku okres objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym będzie następował od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ubezpieczeń (ZUS ZUA).

      W ustawie zostaje uchylony art. 14 ust.2 pkt 2 u.s.u.s. zgodnie z którym w przypadku np. osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie.

      Tym samym nieopłacenie w terminie składek w terminie nie będzie powodowało już ustania ciągłości objęcia ubezpieczeniem chorobowym, a tym samym nie będzie obowiązku wyrejestrowania z tego ubezpieczenia.

      Ubezpieczenie chorobowe dobrowolne w przypadku osób objętych tym ubezpieczeniem nie będzie „wygasało”, co w praktyce oznacza, że nie będzie obowiązku:

      1) Wyrejestrowywania osoby, która podlegała do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego od 1 dnia miesiąca za który nie opłacono składek w terminie,
      2) Zgłaszania tej osoby na okres kiedy ubezpieczenie wygasło wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych,
      3) Ponownego przerejestrowywania takiej osoby, w tym zgłaszania na nowo do ubezpieczenia chorobowego nie wcześniej niż od dnia przesłania zgłoszenia do ZUS,

      Osoby ponownie zgłoszonej do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie będzie tym samy obowiązywał nowy okres wyczekiwania, aby ponownie uzyskać prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. Nie będzie również konieczności składania do ZUS wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe po terminie.

      Uwaga!!!
      Ustawa zawiera przepisy dotyczące okresu przejściowego zgodnie z którymi wnioski osób ubezpieczonych o wyrażenie zgody na opłacenie składki na dobrowolne ubezpieczenie po terminie – dotyczące okresu sprzed dnia 1 stycznia 2022 r. będą mogły być składane nie później niż do dnia 30 czerwca 2022 r.

      Ponadto w związku z uchyleniem ust.2 pkt 2 w przepisach art. 14 ustawy o s.u.s. wprowadzono zupełnie nowe brzmienie art.14 ust. 2a. Mianowicie: W okresie od dnia objęcia dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi albo chorobowym do dnia ich ustania płatnik składek jest obowiązany do rozliczania i opłacania składek za każdy miesiąc trwania tych ubezpieczeń.

      Możliwość ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego (zasiłki) w przypadku zalegania z opłacaniem składek ZUS.

      W związku ze zmianą przepisów w zakresie ciągłości podlegania do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nawet w przypadku nieopłacenia składek w terminie bądź nieopłacenia jej wcale, wprowadzony zostanie do ustawy zasiłkowej nowy art.2a, który mówi, iż w przypadku powstania zadłużenia z tytułu składek w wysokości przekraczającej ustalony limit (1% minimalnego wynagrodzenia), do czasu spłaty zadłużenia osoby prowadzące pozarolniczą działalność, osoby współpracujące z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, osoby współpracujące z osobami fizycznymi, którzy korzystają z ulgi na start, nie otrzymają zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku macierzyńskiego.

      Jeśli zadłużenie z tytułu składek nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do jednego z wymienionych świadczeń prawo do wskazanych świadczeń ulegnie przedawnieniu.


      Wznowienie wykonywania działalności gospodarczej, a obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń

      Bez zmian pozostaje zgłoszenie przy wznowieniu działalności gospodarczej w przypadku osób, które przed jej zawieszeniem nie podlegały do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a chcą być objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym po „odwieszeniu” działalności. Jeżeli osoba prowadząca działalność przed zawieszeniem działalności nie była objęta ubezpieczeniem chorobowym, a po wznowieniu działalności chciałaby skorzystać z tego ubezpieczenia, wówczas będzie musiała samodzielnie dokonać zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego.


      Ograniczenie możliwości składania dokumentów korygujących do ZUS przez pracodawców

      Od 1 stycznia 2022r. w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych zacznie obowiązywać nowy art.48d, który ograniczy możliwość składania korekt deklaracji rozliczeniowych przez płatników składek, po upływie 5 lat od dnia w którym upłynął termin opłacenia składek wynikających ze złożonej deklaracji i raportów.

      Przepis ten dotyczy zarówno ograniczenia możliwości złożenia deklaracji rozliczeniowej pierwszorazowej jak również deklaracji korygujących.

      Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdecydował się na wprowadzenie takiego przepisu, gdyż składanie deklaracji korygujących za wiele lat wstecz zmienia stan rozliczeń na kontach płatników.

      Na bieg 5-letniego terminu nie będą miały wpływu okoliczności, które zawieszają lub przerywają bieg terminu przedawnienia dla należności z tytułu składek.

      Po upływie tego terminu ( czyli po 5 latach) tylko ZUS będzie mógł ewidencjonować dane, ale wyłącznie na kontach ubezpieczonych. Jednak w takich przypadkach, gdy w wyniku wprowadzonych przez ZUS zmian na koncie ubezpieczonego wystąpi:
      • niedopłata, nieopłacone składki nie będą podlegały ściągnięciu (odpowiednio w trybie bezegzekucyjnym lub przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, lub egzekucji sądowej), co oznacza, że ZUS nie będzie mógł ich dochodzić,
      • nadpłata, nadpłacone składki nie będą zwracane ani zaliczane na poczet zaległych, bieżących bądź przyszłych składek (będą zaliczane na przychody FUS).
      W przypadku, kiedy ZUS będzie ewidencjonował dane na kontach ubezpieczonych będzie musiał informować o tym ubezpieczonych i płatników składek.

      Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe będzie mogła być zewidencjonowana na kontach ubezpieczonych wyłącznie na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu albo prawomocnej decyzji. Jednak przepis ten nie będzie miał zastosowania w przypadku, gdy podstawę wymiaru składek stanowić będzie zadeklarowana kwota (w przypadku korygowania takich danych, płatnik składek będzie składał wyłącznie raport).

      UWAGA!
      Deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne za okres do grudnia 2021r. płatnik składek koryguje w okresie do dnia 1 stycznia 2024r.



      Potrącanie z zasiłków zaległych składek ZUS i nienależnie pobranych świadczeń emerytalno-rentowych – nowe uprawnienie ZUS

      Od dnia 1 stycznia 2022r. rozpocznie obowiązywać przepis, który umożliwi Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych potrącanie nieopłaconych należności z tytułu składek bezpośrednio ze świadczeń wypłacanych przez ZUS.

      W przypadku zaległości z tytułu:
       składek,
       odsetek za zwłokę,
       kosztów egzekucyjnych,
       kosztów upomnienia,
       dodatkowej opłaty,

      ZUS może potrącić zaległe należności: z zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego), świadczenia rehabilitacyjnego, emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej czy świadczenia przedemerytalnego.

      Nowe przepisy umożliwiają dokonywanie potrąceń należności z tytułu składek bez wszczynania postępowania egzekucyjnego, co pozwoli na zmniejszenie kosztów, a także przyspieszy i uprości dochodzenie należności.



      Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie ubezpieczenia wypadkowego
      Zmiana sposobu informowania płatników składek o wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe

      Zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami płatnik składek, wpisany do rejestru REGON, który przekazał informację ZUS IWA za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe, jest informowany przez ZUS o wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny okres nie później niż do dnia 20 kwietnia danego roku.

      Jeżeli płatnik do dnia 30 kwietnia danego roku nie otrzyma takiego zawiadomienia, to wówczas powinien zwrócić się do jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na swoją siedzibę o podanie wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

      Od 1 kwietnia 2022r. zawiadomienie o wysokości stopy procentowej składki wypadkowej ZUS będzie doręczał wyłącznie w postaci elektronicznej na profilu informacyjnym założonym w systemie teleinformatycznym ZUS. Zmiana przepisów oznacza, że płatnicy składek którzy złożą ZUS IWA za lata 2019-2021, w kwietniu 2022r. otrzymają zawiadomienie o wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe już tylko w wersji elektronicznej.


      Zmiana formy wypłacania świadczeń emerytalno-rentowych przez ZUS od 1 stycznia 2022r.

      Od 1 stycznia 2022r. nastąpi zmiana w formie wypłacania świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS. Zmiana formy wypłaty świadczeń będzie jednak dotyczyła tylko świadczeń przyznawanych od 1 stycznia 2022r. Świadczenia te będą przekazywane w formie bezgotówkowej lub za pośrednictwem podmiotów prowadzących działalność w zakresie doręczania świadczeń.


      Ujednolicenie zasad przeliczania świadczeń emerytalnych dla emerytów kontynuujących pracę - zmiana częstotliwości składania wniosku o przeliczenie świadczenia

      W art.113 ust. 1 i 2, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2022r., zostają ujednolicone przepisy dotyczące częstotliwości zgłaszania wniosków o ponowne ustalenie wysokości świadczenia przez emerytów kontynuujących aktywność zawodową. Zmiana ta spowoduje zrównanie przepisów w tym zakresie w starym i nowym systemie emerytalnym.

      Od 2022r. zostaje ograniczona możliwość składania wniosku do 1 w ciągu roku. W praktyce oznacza to, że osoba która kontynuuje zatrudnienie, wniosek o przeliczenie świadczenia może złożyć po upływie roku kalendarzowego.


      Okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia oraz wysokości zasiłków, w tym ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków

      Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem 1 stycznia 2022 r., będą wypłacane w wysokości, na zasadach i w trybie określonym w przepisach ustawy, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2022r., za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.

      Nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego

      Obecnie do okresu zasiłkowego wlicza się:
      • wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby,
      • okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
      Po zmianach od 1 stycznia 2022r. do okresu zasiłkowego będą zaliczane:
      • okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
      • okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed/po przerwie, jeżeli przerwa ta będzie nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży.
      Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

      Obecnie okres zasiłkowy trwa nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

      Po zmianie przepisów, od 1 stycznia 2022r., nie zmieni się długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia, ale skróceniu ulegnie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia.

      Według nowych przepisów okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia może wynosić maksymalnie 91 dni. Do tego okresu pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia nie będzie wliczana niezdolność do pracy w czasie ubezpieczenia np. w czasie trwania stosunku pracy, bez względu na rodzaj choroby.


      Zmiany w zakresie ustalania podstaw zasiłków

      Według obecnie obowiązujących przepisów podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.

      Po wprowadzeniu zmian od 1 stycznia 2022r. podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie będzie przerwy albo przerwa będzie krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

      Jeżeli przerwa będzie dłuższa niż miesiąc kalendarzowy wówczas należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku.

      Zmiana wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu

      Obecnie zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Wyjątek dotyczy pracownika, który ukończył 50 rok życia, dla którego zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.

      Po zmianie przepisów, od 1 stycznia 2022r. zasiłek chorobowy zawsze będzie wynosił 80% podstawy bez względu na to czy dotyczy pobytu w szpitalu czy też nie.

      Wyjątkiem nadal będą sytuacje w których zasiłek wynosi 100% wymiaru podstawy.


      Przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego

      Od 1 stycznia 2022r. zacznie obowiązywać przepis, który umożliwi otrzymanie zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu, pracownicy, której umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, a która utraciła prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziła dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia.

      Zmiana ta wprowadzana jest, aby zrównać sytuację kobiet, którym ubezpieczenie ustało z przyczyn losowych, z pracownicami, które urodziły dziecko w czasie ubezpieczenia.

      Zmiana terminu wypłacanych zasiłków przez ZUS

      Od 1 stycznia 2022r. zmieniają się terminy wypłacania zasiłków przez ZUS. Płatnicy składek nadal będą wypłacali zasiłki w terminach przyjętych do wypłaty wynagrodzeń.

      ZUS będzie wypłacał zasiłki:
      • nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku,
      • w terminie 60 dni od dnia spłaty całości zadłużenia - osobom prowadzącym pozarolniczą działalność, osobom współpracującym z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, osobom współpracującym z osobami fizycznymi, którzy korzystają z ulgi na start, które mają zadłużenie dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1% minimalnego wynagrodzenia.
      Nowe przepisy zrównują zasady dotyczące braku prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku wyrównawczego, po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, dla osoby, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy niezależnie od systemu ubezpieczenia (zaopatrzenia), na podstawie którego prawo do tej emerytury lub renty zostało ustalone. Zmiana dotyczy osób, które mają przyznane świadczenia z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych.


      Zmiany w formie składania wniosków i wydawania zaświadczeń A1

      Od 1 kwietnia 2022r. zmienią się przepisy dotyczące formy składania do ZUS wniosków o wydanie zaświadczenia A1 oraz formy w jakiej ZUS będzie wystawiał te zaświadczenia.

      ZUS jako właściwa instytucja państwa członkowskiego UE wydaje zaświadczenia A1, które są dokumentem poświadczającym zastosowanie właściwego ustawodawstwa w sprawach z zakresu koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w ramach państw Unii Europejskiej.

      Wniosek o wydanie zaświadczenia A1 będzie zgłaszany do ZUS w formie dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralności danych udostępnionego bezpłatnie przez ZUS w systemie teleinformatycznym. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wniosek będzie można złożyć w postaci papierowej.

      Jeżeli wniosek o wydanie zaświadczenia A1 zostanie złożony w wersji elektronicznej to również wydanie zaświadczenia A1 przez ZUS nastąpi w wersji elektronicznej. ZUS wystawi to zaświadczenie w formie dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną ZUS, przez udostępnienie go na profilu informacyjnym osoby składającej wniosek, utworzonym w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS.

      W przypadku, gdy wniosek o wydanie zaświadczenia A1 zostanie złożony w ZUS w formie papierowej to również zaświadczenie A1 zostanie wydane przez ZUS papierowo.

      Jeżeli ZUS odmówi wydania zaświadczenia A1 to odmowa będzie następowała w drodze decyzji. ZUS umożliwi również weryfikację wystawionych zaświadczeń przez specjalnie do tego stworzoną stronę internetową, na której po podaniu odpowiednich danych będzie można potwierdzić fakt wystawienia zaświadczenia, a wydruk dokumentu poświadczającego będzie stanowił dowód tego, co zostało stwierdzone w dokumencie wydanym w postaci elektronicznej przy wykorzystaniu systemu teleinformatycznego ZUS – wydruk ten będzie dokumentem urzędowym w rozumieniu Kodeksu postępowania administracyjnego.
    • Nowa składka zdrowotna 2022 polski ład

       

      Przypominamy, że od nowego roku zmienią się zasady ustalania składki zdrowotnej. Jest to jedna z kluczowych zmian Polskiego Ładu. Wysokość nowej składki zostanie uzależniona od uzyskanego w danym miesiącu dochodu i przychodu, co spowoduje nie tylko znaczny wzrost obciążeń z tego tytułu, ale również rozszerzy zakres danych raportowanych do ZUS. Istotnym aspektem proponowanych zmian jest też fakt, że przedsiębiorcom i pracownikom zostanie zabrana możliwość odliczenia części opłaconej składki zdrowotnej od podatku.

      Ile wyniesie składka zdrowotna w świetle nowych przepisów?

      Sposób obliczania składki zdrowotnej będzie się różnił w zależności od wybranej formy opodatkowania działalności gospodarczej. Od 2022 roku przedsiębiorcy rozliczający się wg skali podatkowej oraz podatkiem liniowym zapłacą składkę proporcjonalną do dochodu, a ci opłacający ryczałt od przychodów ewidencjonowanych w wysokości uzależnionej od wielkości uzyskiwanych przychodów.

      Składka zdrowotna po Polskim Ładzie przy podatku liniowym

      Dla przedsiębiorców, którzy rozliczają się w oparciu o podatek liniowy, będzie ona wynosiła 4,9% rzeczywistych dochodów za każdy miesiąc (przykładowo: składka zdrowotna za marzec zostanie ustalona w oparciu o dochód z lutego).

      Co ważne, ustalona została minimalna kwota składki zdrowotnej wynosząca 9% minimalnego wynagrodzenia (2022 rok: 3.010 brutto * 9% = 270,90 zł). Oznacza to, że przedsiębiorca, który osiągnie za dany miesiąc stratę bądź niski dochód (5.510 zł lub mniej), nie będzie mógł zapłacić za składkę zdrowotną mniej niż 270,90 zł.

      Składka zdrowotna po Polskim Ładzie przy skali podatkowej

      Firmy rozliczające podatek dochodowy wg skali podatkowej będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9% dochodów. W tym przypadku, podobnie jak przy podatku liniowym, składka miesięczna nie może być mniejsza niż kwota 270,90 zł (dochód 3.010 lub mniej).

      Czy to znaczy, że podatek liniowy będzie bardziej opłacalny od skali podatkowej?

      Zgodnie z zawartymi wyżej informacjami mogłoby się wydawać, że podatek liniowy został w Polskim Ładzie potraktowany zdecydowanie łagodniej. Należy jednak mieć na względzie, że rozliczanie się według skali umożliwia wykorzystanie kwoty wolnej od podatku, a projektowana ustawa zakłada podwyższenie jej do poziomu 30.000 zł. 

      Dodatkowo, osoby korzystające ze skali podatkowej już na starcie korzystają z niższej stawki – 17% (w porównaniu do 19% na podatku liniowym). Wchodzący w życie od nowego roku program zmienia również obowiązujący dotychczas próg podatkowy. Zaliczki na PIT z zastosowaniem stawki 17% będą obliczane do osiągnięcia w danym roku podatkowym dochodu w wysokości 120.000 zł (teraz jest to 85.528 zł).

      Co więcej, firmy na skali mogą również stosować wspólne rozliczenie z małżonkiem, jak również korzystać z szeregu ulg i odliczeń. Przykładem takiej ulgi może być ulga dla klasy średniej, która zostanie wprowadzona od 2022 roku i będzie niedostępna dla osób rozliczających się wg podatku liniowego.

      Na czym będzie polegała wspomniana ulga dla klasy średniej?

      W rozliczeniu za 2022 rok (deklaracja składana w 2023 r.) obowiązywać będzie ulga mająca na celu częściowe wyrównanie utraty przez podatników odliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne. Jej wysokość będzie ustalana wg dwóch różnych wzorów, a wybór właściwego z nich będzie zależał od wysokości sumy rocznych przychodów z różnych tytułów. Te wzory to:

      (A x 6,68% - 4566 zł): 0,17 - przy A zawierającym się w przedziale od 68.412zł do 102.588zł
      (A x (-7,35%) + 9829 zł): 0,17 – przy A wyższym niż 102.588zł i nieprzekraczającym kwoty 133.692zł

      A w tych wzorach symbolizuje sumę uzyskanych przez podatnika w roku podatkowym przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz uzyskanych w ciągu roku przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej pomniejszonych o koszty prowadzenia tej działalności.

      Składka zdrowotna po Polskim Ładzie przy ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych

      Zgodnie z zapowiedzianymi zmianami, firmy rozliczające się na zasadach ryczałtu będą płacić składkę zdrowotną w stałej kwocie. Zostanie ona uzależniona zarówno od poziomu przeciętnego wymaganego wynagrodzenia, jak i wysokości osiąganych w trakcie roku przychodów. Będzie to wyglądało następująco:
      • przychody roczne mniejsze niż 60 000 zł -> składka zdrowotna jako 9% od kwoty 60% przeciętnego wynagrodzenia (składka ok. 300 zł)
      • przychody roczne od 60 000 do 300 000 zł -> składka zdrowotna jako 9% od kwoty 100% przeciętnego wynagrodzenia (składka ok. 500 zł)
      • przychody roczne większe niż 300 000 zł -> składka zdrowotna jako 9% od kwoty 180% przeciętnego wynagrodzenia (składka ok. 900 zł).
      Perspektywa płacenia składki zdrowotnej w stałej kwocie może okazać się korzystna dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że stawki ryczałtu mają od 2022 roku ulec kolejnym obniżkom.

      Składka zdrowotna po Polskim Ładzie przy karcie podatkowej

      Zupełnie inna metoda naliczania składki zdrowotnej będzie obowiązywała w przypadku działalności rozliczających się za pomocą karty podatkowej. W tym przypadku będzie ona wynosić jedynie 9% od wynagrodzenia minimalnego, czyli 270,90 zł miesięcznie.

      Niestety od stycznia 2022 roku ta forma opodatkowania ulegnie ograniczeniu, a korzystanie z niej będzie możliwe wyłącznie na zasadzie praw nabytych, czyli przez przedsiębiorstwa, które rozliczały się za pomocą karty do końca grudnia 2021 roku.


      Podsumowując, zastanawiając się nad wyborem formy opodatkowania nie można ominąć aspektu składki zdrowotnej. Co więcej, może stać się ona kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu tej decyzji. Nie da się znaleźć jednej uniwersalnej odpowiedzi dla wszystkich przedsiębiorców. Niewątpliwie trzeba będzie przeanalizować wiele różnych kwestii, gdy zostanie ogłoszona ostateczna forma wchodzących w życie zmian. Zdecydowanie warto zastanowić się nad tym, jakie formy rozliczeń umożliwia nam rodzaj prowadzonej działalności, czy warto rozliczać koszty w działalności i jaką część naszych przychodów stanowią, jakie mamy założenia odnośnie wartości osiąganych przychodów w przyszłym roku. Tylko przeprowadzenie dokładnej analizy wszystkich dostępnych opcji umożliwi wybranie najbardziej opłacalnej formy opodatkowania.

    • Referencje naszych klientów

      Referencje wystawione przez naszych klientów.

      Obsługiwane przez usługę Blogger.

      ZUS za kwiecień

        O tym, jak wyliczyć składki za styczeń pisaliśmy  tutaj .  Dziś temat, jak policzyć składki za kwiecień. Na wstępie przypomnę, że składki ...

      Adres

      61-512 Poznań,
      ul. Pamiątkowa 2/35
      (GREEN POINT)
      +48 61 22 37 910

      Edyta Juszczyńska


      +48 519 64 22 68

      EMAIL

      kontakt@biuro-spectrum.pl

      Justyna Ptaszyńska


      +48 781 19 55 44